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過(guò)勞死法律如何保護(hù)
“過(guò)勞死”就是由于勞動(dòng)者長(zhǎng)期的加班工作，導(dǎo)致身體的各項(xiàng)機(jī)能不能得到恢復(fù)，出現(xiàn)過(guò)度疲勞的狀態(tài)，進(jìn)而引發(fā)突然死亡(也稱為猝死)的現(xiàn)象。
我國(guó)目前法律還沒(méi)有對(duì)“過(guò)勞死”作出明確的法律界定。然而社會(huì)公眾通常會(huì)將“過(guò)勞死”與工傷聯(lián)系在一起，那么勞動(dòng)者如果出現(xiàn)過(guò)勞死是否能被認(rèn)定為工傷。
目前我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是危險(xiǎn)責(zé)任原則，在對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定時(shí)需要具備三個(gè)基本要件，即：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所(地點(diǎn))以及工作因素(或工作原因)，我們通常稱之為“三工原則”，這是認(rèn)定工傷的基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。此外，在考慮到一些特殊利益和特殊情形，我國(guó)在勞動(dòng)法律法規(guī)中還設(shè)定了“視同工傷”的制度。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，然而，僅僅使用這一條款，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決全部的“過(guò)勞死”的情況。若勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”無(wú)法被認(rèn)定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條至第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假的內(nèi)容，特別是第三十六條規(guī)定了，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此控制勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)才是真正防止和減少“過(guò)勞死”現(xiàn)象出現(xiàn)的不二法門(mén)。
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