根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同，除了要提前通知勞動者外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)地補(bǔ)償金，那么，如果是在試用期被用人單位解除勞動合同，勞動者是否還可以享受此待遇？下面，我們一起來學(xué)習(xí)下吧。
(相關(guān)資料圖)
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同無需提前30天通知。
延伸補(bǔ)充：
試用期解除勞動合同通知書
______先生/小姐：
經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于___年___月___日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往人力資源部辦妥離職手續(xù) 特此知會。
多謝合作!
XX有限公司人力資源部
____年 ____月___日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定，簽字： 日期：
以上就是我們關(guān)于試用期解除勞動合同要補(bǔ)償嗎的法律解答。從上面內(nèi)容可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，試用期內(nèi)解除勞動合同也無需提前30天通知勞動者。如果你對此還有其他疑問，歡迎你及時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為你詳細(xì)解答。
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