一、如何解除勞動關(guān)系
1、解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。
解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
2、受理范圍各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理解聘備案手續(xù)時應(yīng)遵循失業(yè)保險關(guān)系屬地原則。
即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)；五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)；省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)。
二、勞動關(guān)系分為哪幾種類型
所謂類型是指按照事物的共同性質(zhì)、特點而形成的類別。勞動關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標準、構(gòu)成勞動關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關(guān)于勞動關(guān)系類型的劃分并沒有一個固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標準的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動關(guān)系可以劃分為多種類型。
勞動關(guān)系類型通常的劃分的標準為以下幾種：
1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。
2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時間的標準為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關(guān)系，即小時工；超過4個小時就是全日制勞動關(guān)系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。
3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位只有一個，勞動者和用人單位屬于一對一的關(guān)系；勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個單位，兩個單位共同承擔(dān)原本一個用人單位的權(quán)利義務(wù)。
4、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在個別勞動關(guān)系的標準與集體勞動關(guān)系的標準不一時，一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。
5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動關(guān)系和機關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系。機關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜，主要對象是編制外用工的勞動者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行；在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動合同，有的訂立聘用合同；在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務(wù)派遣。
6、根據(jù)勞動者是否兼職，可以分為單一勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系。勞動者只在一個單位工作，則勞動者的勞動關(guān)系為單一勞動關(guān)系；勞動者同時在兩個用人單位工作，勞動者具有雙重勞動關(guān)系；勞動者同時在三個以上用人單位工作，則勞動者具有多重勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā访鞔_允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系，與之密切相關(guān)的是對勞動關(guān)系的認可，以及社會保險關(guān)系的處理。
7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài)，可以分為標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系。標準勞動關(guān)系是主要用工形式，非標準勞動關(guān)系則是《勞動合同法》特別規(guī)定中的勞務(wù)派遣和非全日制用工，屬于非主流、輔助性的用工形式。
8、根據(jù)勞動關(guān)系建立的標志是否為用工，可以分為一般勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系建立的標志為用工，必須用工才有勞動關(guān)系，這屬于一般勞動關(guān)系。但由于歷史遺留因素等，現(xiàn)實中呈現(xiàn)的事實上沒有用工，但仍然應(yīng)當認可勞動關(guān)系的情形，如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性放長假人員等，屬于特殊勞動關(guān)系。
三、勞動關(guān)系的定義
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
以上就是小編關(guān)于如何解除勞動關(guān)系的相關(guān)介紹，對于勞動關(guān)系的解除，還是要符合相關(guān)的規(guī)定，尤其是要注意具體的流程，要根據(jù)情況來進行勞動關(guān)系的解除，保證雙方的利益。對此如果大家還有不明白的，建議可以咨詢一下網(wǎng)站的律師。
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