一、非工傷死亡,可以獲得賠償嗎
員工非工傷意外死亡的，用人單位不負賠償義務(wù)。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
非因工死亡家屬要求企業(yè)喪葬補助金和撫恤金有法律依據(jù)，應(yīng)得到支持。
二、下班后猝死算工傷嗎
下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。
三、工傷死亡賠償糾紛該怎么處理
可以雙方私下簽訂和解協(xié)議,此協(xié)議視為民事合同,雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議,這時的協(xié)議具有法律效力,若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。
首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定,再依法申請作出勞動能力鑒定,就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資,起訴的被告是單位。
而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
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