一、
勞動合同支付違約金的情況有什么
勞動合同支付違約金的情況有：
1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
二、
勞動合同沒有簽訂怎么賠償
勞動合同沒有簽訂的賠償標準是用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、
勞動合同需要注意什么
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況;
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點;
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定;
4.關(guān)于試用期的問題要特別注意;
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中;
6.勞動者工作時間與工作條件要明確;
7.社會保險約定;
8.不要簽空白合同;
9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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