一、
勞動(dòng)合同到期終止合同怎么賠償
勞動(dòng)合同到期終止合同應(yīng)該按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，即員工在單位每工作滿一年的，賠償給員工二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資來賠;不滿六個(gè)月的，則按一個(gè)月的工資來賠。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、
簽勞動(dòng)合同不給員工一份怎么辦
勞動(dòng)合同不給員工，勞動(dòng)者可以采取下列措施：
1.到勞動(dòng)行政部門投訴;
2.到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;
3.到法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、
勞動(dòng)合同具有哪些法律特征
1.勞動(dòng)合同主體具有特定性;
2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;
3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;
4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;
5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
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